05 Carga Psicosocial – PsyOn MX

05
Carga Psicosocial

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Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.

Hechos

Se pierde anualmente a causa del estrés, depresión y ansiedad que genera el trabajo.

De la mano con los accidentes laborales.

De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

No tienen las condiciones adecuadas para que sus colaboradores tenga un balance entre vida persona y trabajo.

Lo cual propicia trastornos físicos y psicológicos.

Según un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México

Problemas que enfrentan los líderes

Detonadores

Obstáculos en la incorporación de la personal trabajo no coincide con su estilo laboral

  • Falta de comprensión de la persona
  • Incapacidad de aprender nuevas cosas

No todos pueden usar con facilidad la tecnología

Ausencia irregular

Soluciones

Herramientas Plataforma PsyOn

La herramienta indispensable para lograr una significativa disminución de rotación es Workprobes.

Herramienta de uso sencillo para RRHH, verdaderamente útil para tomar decisiones sobre la contratación (pasa – no pasa) y para alinear equipos.

Mide la actividad (no con pruebas auto-descriptivas). Identifica en qué  tareas el candidato es mejor y cuánto  apoyo necesita en las diversas áreas.

Workprobes.online está diseñado
para inferir el comportamiento del líder partiendo de los resultados de los candidatos o colaboradores.

Catálogo PsyOn – Herramientas adecuadas para Carga Psicosocial

Beneficios Operativos y Financieros

Personas con mejor bienestar que puedan ir cubriendo a los colaboradores de baja adaptación

Ahorros por tiempos muertos

Menos gastos por incapacidades

Caso de Éxito

Problema

Cierto colaborador durante años había cumplido excelentemente con su trabajo. Debido a reducción de personal, se le
solicitó capacitar e incorporar a nuevos colaboradores (2-3 por mes).

Después del tercer mes empezó a tener ataques de pánico con mucha frecuencia, de tal forma que el líder cuestionó su habilidad para permanecer en el trabajo.

Solución

PsyOn, con sus recursos, analizó a la persona y se
recomendó liberar de la tarea de capacitación y
dejarla trabajar sola, como anteriormente.

01
Rotación Laboral

Miles de trabajadores en el país dejan sus empresas para asumir nuevos puestos, trabajar en otras organizaciones, en un sector distinto o dejan de trabajar.

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02
Accidentes y Alto Riesgo de Incidentes

Los trabajadores industriales tienen una de las tasas más altas de lesiones y muerte en el lugar de trabajo debido a su exposición a maquinaria pesada, químicos tóxicos e inflamables, temperaturas extremas y otros peligros potenciales.

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03
Problemas de Rendimiento

Los problemas de rendimiento laboral se relacionan con todas aquellas situaciones en donde el rendimiento es inferior al requerido o el trabajo se convierte en una situación de estrés.

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04
Casos Disciplinarios

En las empresas es indispensable normar las relaciones entre los trabajadores y el empleador, así como la forma de prestar el servicio.

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07
Problemas de Calidad

La calidad afecta a una empresa de diversas maneras, desde la productividad y la rentabilidad hasta la satisfacción del cliente e imagen pública, repercutiendo en los costos operativos globales de una empresa.

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08
Nueva Locación

Antes de lanzar una empresa o abrir una sucursal en otro país, debemos tener en cuenta que lo que funciona en nuestra ubicación geográfica y las nuevas condiciones a las que nos vamos a enfrentar.

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Hablemos y superemos estos retos juntos

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