Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.
Hechos
Se pierde anualmente a causa del estrés, depresión y ansiedad que genera el trabajo.
De la mano con los accidentes laborales.
De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
No tienen las condiciones adecuadas para que sus colaboradores tenga un balance entre vida persona y trabajo.
Lo cual propicia trastornos físicos y psicológicos.
Según un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México
Problemas que enfrentan los líderes
Detonadores
Obstáculos en la incorporación de la personal trabajo no coincide con su estilo laboral
- Falta de comprensión de la persona
- Incapacidad de aprender nuevas cosas
No todos pueden usar con facilidad la tecnología
Ausencia irregular
Soluciones
Herramientas Plataforma PsyOn
La herramienta indispensable para lograr una significativa disminución de rotación es Workprobes.
Herramienta de uso sencillo para RRHH, verdaderamente útil para tomar decisiones sobre la contratación (pasa – no pasa) y para alinear equipos.
Mide la actividad (no con pruebas auto-descriptivas). Identifica en qué tareas el candidato es mejor y cuánto apoyo necesita en las diversas áreas.
Workprobes.online está diseñado
para inferir el comportamiento del líder partiendo de los resultados de los candidatos o colaboradores.
Beneficios Operativos y Financieros
Personas con mejor bienestar que puedan ir cubriendo a los colaboradores de baja adaptación
Ahorros por tiempos muertos
Menos gastos por incapacidades
Caso de Éxito
Problema
Cierto colaborador durante años había cumplido excelentemente con su trabajo. Debido a reducción de personal, se le
solicitó capacitar e incorporar a nuevos colaboradores (2-3 por mes).
Después del tercer mes empezó a tener ataques de pánico con mucha frecuencia, de tal forma que el líder cuestionó su habilidad para permanecer en el trabajo.
Solución
PsyOn, con sus recursos, analizó a la persona y se
recomendó liberar de la tarea de capacitación y
dejarla trabajar sola, como anteriormente.